کاربرد واقعیت مجازی در گزینش و ارزیابی منابع انسانی
- اروپا
- خبر فوری
- اخبار
۰
دیدگاه
مهارت در اجرای بازی‌های مبتنی‌بر واقعیت مجازی، ممکن است به عنوان معیاری در ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی استفاده شود. محققان دانشگاه‌های آلمان و فرانسه متوجه شدند افرادی که بازی‌های واقعیت مجازی را سریع‌تر از دیگران به پایان می‌رسانند، اغلب از هوش عمومی و ظرفیت پردازش بالاتری برخوردارند. نتایج همچنین نشان می‌دهد که بازی‌های واقعیت مجازی می‌توانند ابزارهای مکمل مدیریت منابع انسانی در شرکت‌ها برای پیش‌بینی عملکرد شغلی افراد باشند. شایان ذکر است مهارت افراد در اجرای بازی‌های مبتنی‌بر واقعیت مجازی می‌تواند نشان‌دهنده توانایی‌های فکری و شناختی باشد و عملکرد شغلی آن‌ها را پیش‌بینی کند.
-
کد خبر 537-20230315
دیدگاه کاربران